Un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie !
Une procédure d’intégration est mise en place pour l’ensemble des nouveaux arrivants. Il existe une procédure simplifiée pour les intérimaires et les stagiaires.
Votre 1er jour à LogemLoiret au siège social :
- Accueil et présentation avec le Directeur des Ressources Humaines (remise de la pochette d’accueil comprenant les documents contractuels et informations relatives à la vie de l’entreprise),
- Sensibilisation informatique menée par la Direction des Systèmes d’Information avec remise des identifiants et convention de prêt,
- Repas avec le Directeur des Ressources Humaines et le responsable direct,
- Immersion dans le service ou agence en fonction du planning établi.
Vos premières semaines à LogemLoiret :
- Présentation de LogemLoiret par le Service Marketing et Communication (présentation globale, intranet, réseaux sociaux, charte graphique et rédactionnelle, vidéo de présentation du siège social et des agences),
- Sensibilisation qualité (certification ISO 9001),
- Sensibilisation RGPD (Règlement Général de Protection des Données) et Phishing,
- Formation à l’intranet RH (gestion des horaires et des congés),
- Formation à l’outil de gestion de la formation, des entretiens annuels et professionnels,
- Formation théorique au poste de travail avec le chargé de formation technique et/ou les intervenants référents en gestion locative ou formation à l’externe si besoin en fonction du profil,
- Formation pratique au poste de travail avec les collègues.
Tout au long de la durée votre période d’essai et/ou de votre mission (intérimaire) (2 à 4 mois selon les postes renouvelable jusqu’à 8 mois) : un contact régulier entre vous, le manager et les ressources humaines.
À votre arrivée, une feuille de route vous sera remise (avec des attendus et des objectifs fixés).
Des rencontres mensuelles sont programmées avec vous, la Direction des Ressources Humaines et le manager. C’est le moment de pouvoir faire un point réciproque sur la prise de poste et valider les attendus et objectifs de la feuille de route (en informant, conseillant, rassurant et ajustant si besoin, …).
À la validation de la période d’essai, vous êtes reçu par votre manager pour la signature de l’avenant de confirmation dans le poste (ou confirmation dans votre mission pour les intérimaires).
