Chaque collaborateur peut bénéficier des avantages sociaux négociés par nos instances représentatives du personnel et la direction générale.
C’est un CSE actif ! Et plusieurs commissions : égalité femmes-hommes, formation, prévoyance complémentaire santé, sécurité santé et conditions de travail concourant à proposer des prestations à destination de nos collaborateurs (chèque vacances, billetterie, voyage, …) et à travailler dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail.
C’est également, une démarche de bien-être au travail avec une étude et des actions sur les risques psychosociaux (soutien psychologique, formation et sensibilisation, …).
C’est 1 délégué syndical et 1 représentant syndical, négociant l’ensemble des accords collectifs (RTT, salaires, télétravail, égalité et génération, …).
Mais aussi :
– des tickets restaurants,
– des primes (13ème mois, intéressement, exceptionnelle dès 10 ans d’ancienneté, retraite, tenue de travail, astreinte, horaires décalées, mobilité…) ;
– des monétarisations de RTT possible,
– une prévoyance et une mutuelle,
– des absences maladie sans jours de carence, …
