Une ancienneté valorisée !
L’ouverture des postes en interne est privilégiée lors d’un recrutement.
Les collaborateurs qui postulent en interne candidatent avec un CV et une lettre de motivation et sont reçus en entretien par le directeur des ressources humaines et le manager opérationnel. Des tests peuvent être réalisés en fonction des postes.
Pour certains postes, le recrutement peut être confié à un cabinet externe.
La DRH accompagne les collaborateurs dans leur montée en compétence notamment lors de changement de poste en interne mais également dans leur projet personnel (CPF de transition professionnelle, …).
Chaque année, c’est une dizaine de collaborateurs qui bénéficient d’évolutions professionnelles en interne (changement de poste, qualification, promotion, mutation).
