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Le calcul et la publication annuels de cet index est une obligation issue de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs sous la forme d’une note sur 100. Les entreprises dont la note est inférieure à 75 sont tenues d’engager des mesures correctives, dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction financière.
La note obtenue par LogemLoiret pour l’index de l’égalité femmes-hommes est de 75 points sur 100 avec notamment 35/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et 35/35 pour l’écart de répartition des augmentations individuelles.
Un indicateur satisfaisant et des axes de progrès pour tendre vers les 100 points dès 2021.
Ce nouvel outil vient renforcer la politique d’égalité déjà initiée à LogemLoiret avec notre accord égalité génération orienté sur l’accès à l’emploi, la formation et la promotion ; la rémunération et l’équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
