Cliquez ici pour agrandir
A l’occasion de la Journée des Droits des Femmes du 8 mars, LogemLoiret met en avant ses collaboratrices au travers de 8 portraits de femmes, qui, chaque jour, œuvrent pour LogemLoiret, de par leur métier, leur parcours ou encore leur ancienneté.
Valérie Laleu, représentante de secteur à Pithiviers depuis 2019
Que préfères-tu dans ton poste de représentante de secteur ?
Ce métier implique une grande diversité de tâches quotidiennes, alliant présence sur le terrain et travail administratif. En tant que représentante de secteur, je gère un patrimoine avec des missions variées. Cela inclut les visites conseil, les états des lieux entrants et sortants, ainsi que les visites à domicile pour résoudre les problèmes techniques dans les logements ou les parties communes.
Je suis également amenée à répondre aux appels des locataires, qui abordent parfois des sujets plus personnels, tels que les problèmes de voisinage, les factures mal comprises, les encombrants, mais aussi l’isolement. L’aspect administratif est tout aussi primordial dans mon rôle, avec la gestion des commandes, la prise de contact avec les entreprises et d’autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du secteur.
Ce que j’apprécie particulièrement dans mon métier, c’est la diversité des missions.
Mais ce qui me motive avant tout, c’est le rapport humain : la satisfaction de trouver des solutions à des problèmes, qu’ils soient techniques ou personnels. Le contact avec les locataires, l’écoute attentive de leurs besoins et ma disponibilité sont pour moi des éléments essentiels. Ce sont ces échanges qui rendent chaque journée différente et enrichissante.
Le poste de représentant de secteur étant perçu comme plutôt masculin, penses-tu qu’être une femme constitue un frein ?
Quant à mon genre, je ne pense pas que cela soit un frein, bien au contraire. Être une femme dans ce métier peut apporter une écoute et une sensibilité particulières, surtout dans certaines situations. Il suffit d’avoir du caractère, d’être ferme, juste et impartiale.
Nathalie Uro, Directrice de la maîtrise d’ouvrage, chez LogemLoiret depuis 1992
Tu as vécu de nombreuses évolutions avant de devenir directrice, peux-tu nous en parler ?
Quand je suis arrivée en 1992 chez LogemLoiret, je sortais juste de l’école et j’ai commencé comme conseillère sociale à l’agence du Montargois. Après sept ans sur ce poste, on m’a proposé, par mutation interne, de devenir responsable de l’agence, et j’ai accepté !
En 2012, j’ai encore pu bénéficier d’une mobilité interne, et c’est ainsi que je suis devenue directrice de la maîtrise d’ouvrage. J’ai aimé tous mes métiers, ils ont tous été des étapes clés de ma carrière. Toutes mes expériences m’ont aidée à progresser et à découvrir toutes les facettes de mon métier actuel : la diversité de la maîtrise d’ouvrage, allant de la construction à la vente et au foncier, en passant par la relation client. Et évidemment, avoir une bonne équipe qui m’entoure, cela aide énormément !
Quel rôle penses-tu que les femmes jouent dans la construction de l’avenir des entreprises ?
Je pense que les femmes, de manière générale, possèdent une certaine sensibilité et empathie qui font que nous sommes à l’écoute et que nous observons énormément. Nous prenons en compte l’humain. Les femmes regroupent toutes les valeurs de LogemLoiret (la confiance, le respect, l’équité, la proximité, l’écoute et la solidarité), et elles feront la différence dans l’avenir grâce à cela !
Gwendoline Juncker, représentante de secteur sur Orléans depuis octobre 2020
Comment décrirais-tu ton équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle ?
LogemLoiret est l’entreprise idéale pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. J’ai la chance d’avoir des horaires qui me permettent de gérer ma vie familiale et donc de profiter de ma famille.
Quelle mesure préfères-tu chez LogemLoiret pour le maintenir ?
Venant auparavant du secteur privé et du commerce, j’apprécie énormément les RTT ainsi que les ponts automatiques, valables pour toute l’entreprise, donc aucun de mes collègues n’est lésé. J’en conclus qu’on se sent bien chez LogemLoiret : c’est une entreprise à l’écoute de ses salariés.
Véronique Egrot, assistante régie-social à Gien depuis 1990
En quoi consiste ton poste ?
J’occupe le poste d’assistante régie/social pratiquement depuis mon arrivée. J’assure les tâches administratives du recouvrement et je collabore avec un chargé de recouvrement et deux conseillères sociales. Je suis en lien avec le service contentieux du siège social à Orléans. Je relance principalement les locataires par téléphone et les accueille à l’agence.
Quelles valeurs de LogemLoiret te tiennent à cœur dans ton travail quotidien ?
La valeur principale qui me tient à cœur dans mon travail au quotidien est l’écoute. En effet, j’estime qu’il est important d’être à l’écoute des clients qui rencontrent des difficultés dans le paiement de leurs loyers.
Tu as vu évoluer LogemLoiret, quelle évolution t’a le plus marquée en tant que femme ?
Durant ces nombreuses années chez LogemLoiret, j’ai constaté qu’être une femme était un atout. Effectivement, il est souvent plus facile de se confier à une femme. Nous sommes plus sensibles, et des liens se sont également créés avec certains locataires, notamment compte tenu de mon ancienneté à l’agence.
Manon Deslot, conseillère sociale à Saran depuis 2012
Peux-tu nous parler d’un moment de ta carrière où tu as ressenti un véritable épanouissement ?
J’ai intégré l’entreprise en septembre 2012 pour effectuer mon BTS ESF ainsi que mon diplôme d’État de conseillère en économie sociale et familiale en alternance au sein de différents services de LogemLoiret.
À l’obtention de mon diplôme en octobre 2015, j’ai intégré l’agence Loire et Sologne pour effectuer le remplacement d’une conseillère en congé maternité. J’ai également pu découvrir le métier de conseillère sociale dans d’autres entreprises durant deux ans, et j’ai finalement intégré le poste de conseillère sociale à l’agence Val et Forêt en septembre 2018 en CDI.
Même s’il est parfois difficile de porter la double casquette bailleur/travailleur social, je me réjouis quand des situations se débloquent pour des locataires qui avaient une problématique sociale, administrative ou budgétaire compliquée au départ. Je me sens investie dans mes suivis (parfois peut-être trop). Placer l’humain au cœur de mes actions me semble primordial, et c’est cela qui me fait adorer mon métier. La reconnaissance de certains de mes accompagnements me touche et me rappelle pourquoi j’ai choisi de faire ce métier. C’est dans ces moments-là que je me sens la plus épanouie professionnellement.
Tu as récemment vécu un heureux événement, comment LogemLoiret t’a accompagnée dans cette étape de ta vie ?
Je suis en effet devenue maman pour la première fois en juillet dernier. Je remercie la Direction des Ressources Humaines et plus précisément Monsieur Pagé pour avoir été à l’écoute, pour m’avoir permis de me préserver en m’accordant un peu plus de télétravail, par exemple, mais également pour avoir pris le temps de me rencontrer et de m’écouter à mon retour de congé maternité.
Laëtitia Pué, assistante administrative à la Direction Financière, chez LogemLoiret depuis 2018
Peux-tu nous parler de ton évolution et de comment LogemLoiret t’a accompagnée ?
C’est grâce à ma responsable du CRC, Sara, que j’ai pu évoluer. Elle m’a donné confiance en moi, elle m’a soutenue dans mes projets et mes envies, et elle m’a permis de voir que je pouvais faire plein de choses.
Après avoir été trésorière pendant trois ans au CSE, puis de nouveau trésorière pour un second mandat de trois ans, et référente SLS pendant cinq ans, je connaissais plutôt bien le traitement administratif et les chiffres. Alors, quand le poste d’assistante administrative à la Direction Financière s’est ouvert, je me suis dit que c’était fait pour moi. Tout s’est enchaîné très vite. J’en ai parlé à Sara, j’ai envoyé ma candidature, quelques jours après, j’ai passé l’entretien et la semaine suivante, j’ai eu une réponse positive !
Si tu pouvais donner un conseil à une jeune femme qui démarre sa carrière, quel serait-il ?
Je pense que mon conseil serait de ne pas avoir peur de foncer et de croire en ses rêves !
Romane Carnezat, chargée de communication depuis 2024
Tu as récemment été embauchée chez LogemLoiret, qu’est-ce qui t’a le plus marquée lors de ton intégration ?
Je suis arrivée il y a trois mois au siège de LogemLoiret, et ce qui m’a le plus marquée, c’est la bienveillance des collègues. Tout le monde a été abordable et sympathique envers moi. Quand on arrive dans une nouvelle structure, on se sent habituellement un peu seul et perdu, mais ici, ça n’a pas été le cas : je me suis sentie à ma place et bien entourée !
Quelles valeurs de LogemLoiret te tiennent à cœur dans ton travail quotidien ?
C’est dur de choisir dans les CREPES 
Mais je pense que les valeurs qui me tiennent le plus à cœur sont la proximité, l’écoute et la solidarité. Dans mon métier, il est important de pouvoir accompagner et sensibiliser les locataires et les collègues, mais aussi de rester à l’écoute pour répondre au mieux à leurs besoins. Et la solidarité, c’est l’essence même du travail d’équipe, et cela m’anime au quotidien.
Mathilde Le Naour, Responsable Marketing et Communication depuis 2017
Comment LogemLoiret t’a accompagnée dans ton évolution de carrière dès tes débuts ?
J’ai rejoint LogemLoiret en 2017 en tant que chargée de communication. Deux ans et demi plus tard, à peine trentenaire, j’ai pu évoluer au poste de Responsable Marketing et Communication grâce à la confiance de mon Directeur général. Aujourd’hui encore, je lui suis reconnaissante de m’avoir soutenue et d’avoir vu en moi des capacités que je ne percevais pas encore. Cette opportunité m’a permis de développer très rapidement mes compétences managériales et stratégiques.
LogemLoiret nous offre la possibilité de nous former et d’évoluer au sein même de l’organisme, ce qui nous permet d’avoir un plan de carrière adapté.
Tu gères une équipe de femmes, peux-tu nous parler de ton style de management ?
Nous sommes une équipe de six femmes aux personnalités variées et aux compétences complémentaires. C’est très enrichissant !
Je privilégie un management basé sur l’écoute, la bienveillance et l’accompagnement. J’encourage l’entraide, la montée en compétences et l’épanouissement professionnel de chacune. Nous avons une belle dynamique collective, et je veille à ce que chacune puisse trouver sa place. Mon objectif est de créer un cadre de travail où l’on se sent bien et où l’on a envie de se dépasser.
Qu’est-ce qui te motive à avancer professionnellement ?
J’aime la diversité et l’autonomie de mon métier. Accéder au poste de responsable permet de prendre de la hauteur, d’avoir une vision générale, et de participer activement à la stratégie de l’entreprise. C’est très stimulant ! Piloter des projets impactants est une source de motivation quotidienne.
