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Le calcul et la publication annuels de cet index sont une obligation issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Ils permettent aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs sous la forme d’une note sur 100. Les entreprises dont la note est inférieure à 75 sont tenues d’engager des mesures correctives dans un délai de 3 ans, sous peine d’une sanction financière.
La note obtenue par LogemLoiret pour l’index de l’égalité femmes-hommes est de 88 points sur 100 :
- 35/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- 35/35 pour l’écart d’augmentations individuelles,
- 5/10 pour le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- un indicateur incalculable majoré de 13 points relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (indicateur non calculable en l’absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternités).
Un indicateur satisfaisant avec des axes de progrès.
LogemLoiret a initié depuis 2016, une politique d’égalité avec un accord égalité génération orienté sur l’accès à l’emploi, la formation et la promotion, la rémunération et l’équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
